Услуги

Рекрутинг

Главное КАЧЕСТВО
Кого ищем сотрудников среднего и ТОП-звена
Сфера любая
Действия заявка → аналитика → поиск - отбор (несколько этапов) → презентации кандидатов → трудоустройство
Сроки 5-10 рабочих дней - первые кандидаты
1-3 недели - трудоустройство
Цена 1-1,5 месячной зарплаты специалиста
Пример нужно за 1-2 недели найти результативного менеджера по продажам услуг
    → заказать услугу
→ почитать подробнее

Массовый подбор

Главное БЫСТРО И МНОГО
Кого ищем неквалифицированных работников
Сфера склад, колл-центр, сеть магазинов и т.д.
Действия заявка - аналитика - поиск - презентации кандидатов - трудоустройство
Сроки 2-3 дня - первые презентованные и трудоустроенные кандидаты; 1-2 недели - закрыты все вакансии
Цена 4000-8000 грн за сотрудника в зависимости от вакансии (уровень должности) и количества.
Пример нужно найти 100 грузчиков на склад за неделю
    → заказать услугу
→ почитать подробнее

Executive Search

Главное ПЕРЕМАНИТЬ ГЕНИЯ
Кого ищем узкоспециализированных специалистов, ценных ТОП-ов
Сфера любая
Действия Клиент называет конкретных людей, которых хочет нанять (или компании, где они работают) - выход на кандидатов - переговоры - встреча с Клиентом - трудоустройство
Сроки неограниченные, работа до факта трудоустройства или встречи Клиента со всеми кандидатами
Цена от 20 % годового дохода искомого специалиста (зависит от уровня должности, уровня оплаты кандидата, сложности реализации). Оговаривается индивидуально.
Пример вы открываете новое направление в своей компанию и хотите на должность директора по инновациям привлечь Цукерберга, работающего у вашего конкурента.
    → заказать услугу
 

Мониторинг рынка трудовых ресурсов

 

Мы готовы оперативно и бесплатно провести для Вас мониторинг рынка трудоустройства под конкретные потребности, вакансии Вашей компании:
  • мониторинг наличия конкретных специалистов на рынке труда Украины;
  • мониторинг уровня оплаты труда по конкретному сегменту рынка, специалистам/должностям;
  • мониторинг реальности нахождения конкретного специалиста на условия оплаты, которые готова предложить Ваша компания.

 

Оценка персонала

 

Мы готовы бесплатно предоставить Вам услугу по комплексной оценке одного сотрудника Вашей компании. 
В результате проведенной оценки, Вы:
  • получите описание профессионального профиля сотрудника, который отображает сильные и слабые стороны аттестуемого;
  • узнаете о реальных результатах работы сотрудника, на основе которого Вы сможете сделать вывод о том, насколько оплата его труда соответствует его результатам;
  • на основе полученных данных сможете оценить потенциал сотрудника к развитию;
  • а также, сможете оценить работу компании, которая провела оценку сотрудника.

 

Ждем Ваших запросов по адресу: 

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

МОНИТОРИНГ РЫНКА

исследование рынка трудовых ресурсов Украины и уровня заработных плат


Цель и задача исследования формируется индивидуально, в зависимости от потребностей Клиента.
Зачастую Клиента интересует именно Мониторинг заработных плат - сбор и анализ информации об уровне  оплаты по интересующим Клиента должностям  в среднем по рынку.


Результаты исследования дадут возможность вашей компании

  • оценить состояние,  потенциал, тенденции рынка труда, что в свою очередь позволит грамотно спланировать  дальнейшую деятельность компании
  • оценить уровень затрат для привлечения и удержания новых специалистов, понять их мотивацию
  • грамотно оптимизировать или сформировать систему оплаты и мотивации персонала, и тем самым повысить лояльность сотрудников и укрепить стабильность компании

Этапы сотрудничества
  1. Определение задач исследования, оформление заявки, согласование сроков, подписание договора
  2. Проведение исследования, сбор и обработка информации, составление отчета
  3. Передача отчета о результатах мониторинга Клиенту

Результат
Отчет о результатах исследования. Форма и содержание отчета зависит от поставленных задач и, как правило, включает: таблицу, содержащую уровни заработных плат, графическое представление, аналитические выводы по результатам исследования.

HR-КОНСАЛИТИНГ (кадровый консалтинг)

консультационные услуги, связанные с решением задач, стоящими перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами с целью оптимизации деятельности компании и улучшение ее результатов.


Когда необходим HR-консалтинг
  • есть необходимость в построении с «0» системы управления персоналом;
  • штат компании растет, а результаты работы остаются прежними;
  • система коммуникаций в компании работает со сбоями;
  • высокая текучесть кадров;
  • уровень оплаты труда сотрудников не зависит от результатов их работы и т.д.

Наши услуги

  • Организация с нуля деятельности службы по работе с персоналом:
  1. разработка структуры подразделения;
  2. прописание должностных инструкций;
  3. подбор HR-специалистов.
  • Создание / оптимизация организационной структуры компании
  • Прописание должностных инструкций
  • Разработка / оптимизация системы мотивации и оплаты труда
  • Мониторинг уровня заработных плат – поиск, анализ и систематизация данных о размерах заработных плат, которые предлагаются другими компаниями на рынке.

Результаты

  • успешно работает HR-специалист/HR-отдел в компании;
  • четко прописана оргструктура компании и система коммуникационных линий;
  • для каждого сотрудника компании прописана должностная инструкция;
  • эффективно работает система мотивации персонала (оплата труда зависит от конкретных результатов работы).

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

РЕКРУТИНГ - поиск, отбор, оценка претендентов для найма компетентных специалистов в компанию Заказчика по его требованиям (среднее и ТОП-звено)                                                    подробнее...

МАССОВЫЙ НАБОР  - поиск и отбор большого количества неквалифицированного персонала на аналогичные должности в кратчайшие сроки                                                                 подробнее...


Executive Search & Headhunting - поиск и привлечение узкоспециализированных, ценных кандидатов или переманивание конкретных специалистов.

МОНИТОРИНГ РЫНКА


HR-КОНСАЛТИНГ


ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Мониторинг рынка трудовых ресурсов Украины.
В зависимости от потребностей / запроса Клиента мы предлагаем проведение исследований:
  • уровня оплаты конкретных специалистов на рынке
  • уровня среднестатистической оплаты по отраслям или регионам/всей Украине
  • наличия и количества конкретных специалистов на рынке труда Украины
HR-консалтинг (кадровый консалтинг) – это консультационные услуги, связанные с решением задач, стоящими перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами с целью оптимизации деятельности компании и улучшение ее результатов.
Наши услуги:
  • Организация с нуля деятельности службы по работе с персоналом:
  • Создание / оптимизация организационной структуры компании
  • Прописание должностных инструкций
  • Разработка / оптимизация системы мотивации и оплаты труда
Оценка персонала - это услуга, целью которой может являться:
  • определение соответствия сотрудника занимаемой должности
  • планирование развития его карьеры, повышения в должности, индивидуального развития, планирование обучения
  • ротация либо замещение
  • принятие в штат организации наиболее соответствующего из всех претендентов
  • составление портрета сотрудника компании (эталона)

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА


Цели
  • определение соответствия сотрудника занимаемой должности
  • планирование развития карьеры, повышения в должности, индивидуального развития, планирования обучения
  • ротация либо замещения
  • принятие в штат организации наиболее соответствующего из всех претендентов
  • составление портрета сотрудника компании (эталона)

Наши услуги
В зависимости от потребностей Клиента и конкретных целей оценки мы готовы предложить следующие услуги:
  • Оценка результатов деятельности - сопоставление реального содержание, качества, объемы и результатов персонала с планируемыми.
  • Оценка персонала (профессиональных качеств, личных, поведенческих) - изучение степени подготовленности сотрудника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью оценки перспектив роста (ротации), а также разработки кадровых мероприятий, необходимых для достижения целей кадровой политики и планов организации.
  • Комплексная оценка персонала - оценка персонала по бальной системе. Главная идея такой оценки - количественное измерение наиболее существенные характеристик, как самого сотрудника, так и выполняемой им работы.
  • Оценка кандидатов - оценочное интервью кандидатов работодателя. Проводится в случае если у Клиента уже есть ряд кандидатов, которых необходимо оценить для принятия дальнейшего решения по трудоустройству кого-то из них.

Результат – предоставленные данные о результатах оценки для принятия решения о трудоустройстве или дальнейших действиях со стороны Клиента.

Методы

Методы индивидуальной оценки:

  • метод анкетирования
  • описательный метод оценки
  • рейтинг или метод сравнения
  • метод экспертных оценок
  • тестирование
  • интервью
  • метод оценки на основе моделей компетентности

Методы групповой оценки:

  • метод классификации
  • метод "360 градусов оценки"
  • метод центров оценки (Assessment Center)
  • метод оценки по решающей сииувции
  • метод деловых игр