Рекрутинг
|
|||||||||||||||||||||||||
Массовый подбор
|
|||||||||||||||||||||||||
Executive Search
|
|||||||||||||||||||||||||
Услуги
Мониторинг рынка трудовых ресурсов
- мониторинг наличия конкретных специалистов на рынке труда Украины;
- мониторинг уровня оплаты труда по конкретному сегменту рынка, специалистам/должностям;
- мониторинг реальности нахождения конкретного специалиста на условия оплаты, которые готова предложить Ваша компания.
Оценка персонала
В результате проведенной оценки, Вы:
- получите описание профессионального профиля сотрудника, который отображает сильные и слабые стороны аттестуемого;
- узнаете о реальных результатах работы сотрудника, на основе которого Вы сможете сделать вывод о том, насколько оплата его труда соответствует его результатам;
- на основе полученных данных сможете оценить потенциал сотрудника к развитию;
- а также, сможете оценить работу компании, которая провела оценку сотрудника.
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
МОНИТОРИНГ РЫНКА
исследование рынка трудовых ресурсов Украины и уровня заработных плат
Цель и задача исследования формируется индивидуально, в зависимости от потребностей Клиента.
Зачастую Клиента интересует именно Мониторинг заработных плат - сбор и анализ информации об уровне оплаты по интересующим Клиента должностям в среднем по рынку.
Результаты исследования дадут возможность вашей компании
- оценить состояние, потенциал, тенденции рынка труда, что в свою очередь позволит грамотно спланировать дальнейшую деятельность компании
- оценить уровень затрат для привлечения и удержания новых специалистов, понять их мотивацию
- грамотно оптимизировать или сформировать систему оплаты и мотивации персонала, и тем самым повысить лояльность сотрудников и укрепить стабильность компании
Этапы сотрудничества
- Определение задач исследования, оформление заявки, согласование сроков, подписание договора
- Проведение исследования, сбор и обработка информации, составление отчета
- Передача отчета о результатах мониторинга Клиенту
Результат
Отчет о результатах исследования. Форма и содержание отчета зависит от поставленных задач и, как правило, включает: таблицу, содержащую уровни заработных плат, графическое представление, аналитические выводы по результатам исследования.
HR-КОНСАЛИТИНГ (кадровый консалтинг)
консультационные услуги, связанные с решением задач, стоящими перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами с целью оптимизации деятельности компании и улучшение ее результатов.
Когда необходим HR-консалтинг
- есть необходимость в построении с «0» системы управления персоналом;
- штат компании растет, а результаты работы остаются прежними;
- система коммуникаций в компании работает со сбоями;
- высокая текучесть кадров;
- уровень оплаты труда сотрудников не зависит от результатов их работы и т.д.
Наши услуги
- Организация с нуля деятельности службы по работе с персоналом:
- разработка структуры подразделения;
- прописание должностных инструкций;
- подбор HR-специалистов.
- Создание / оптимизация организационной структуры компании
- Прописание должностных инструкций
- Разработка / оптимизация системы мотивации и оплаты труда
- Мониторинг уровня заработных плат – поиск, анализ и систематизация данных о размерах заработных плат, которые предлагаются другими компаниями на рынке.
Результаты
- успешно работает HR-специалист/HR-отдел в компании;
- четко прописана оргструктура компании и система коммуникационных линий;
- для каждого сотрудника компании прописана должностная инструкция;
- эффективно работает система мотивации персонала (оплата труда зависит от конкретных результатов работы).
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА |
РЕКРУТИНГ - поиск, отбор, оценка претендентов для найма компетентных специалистов в компанию Заказчика по его требованиям (среднее и ТОП-звено) подробнее...
|
МАССОВЫЙ НАБОР - поиск и отбор большого количества неквалифицированного персонала на аналогичные должности в кратчайшие сроки подробнее... |
|
Executive Search & Headhunting - поиск и привлечение узкоспециализированных, ценных кандидатов или переманивание конкретных специалистов. |
МОНИТОРИНГ РЫНКА |
HR-КОНСАЛТИНГ |
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА |
Мониторинг рынка трудовых ресурсов Украины. В зависимости от потребностей / запроса Клиента мы предлагаем проведение исследований:
|
HR-консалтинг (кадровый консалтинг) – это консультационные услуги, связанные с решением задач, стоящими перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами с целью оптимизации деятельности компании и улучшение ее результатов. Наши услуги:
|
Оценка персонала - это услуга, целью которой может являться:
|
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Цели
- определение соответствия сотрудника занимаемой должности
- планирование развития карьеры, повышения в должности, индивидуального развития, планирования обучения
- ротация либо замещения
- принятие в штат организации наиболее соответствующего из всех претендентов
- составление портрета сотрудника компании (эталона)
Наши услуги
В зависимости от потребностей Клиента и конкретных целей оценки мы готовы предложить следующие услуги:
- Оценка результатов деятельности - сопоставление реального содержание, качества, объемы и результатов персонала с планируемыми.
- Оценка персонала (профессиональных качеств, личных, поведенческих) - изучение степени подготовленности сотрудника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью оценки перспектив роста (ротации), а также разработки кадровых мероприятий, необходимых для достижения целей кадровой политики и планов организации.
- Комплексная оценка персонала - оценка персонала по бальной системе. Главная идея такой оценки - количественное измерение наиболее существенные характеристик, как самого сотрудника, так и выполняемой им работы.
- Оценка кандидатов - оценочное интервью кандидатов работодателя. Проводится в случае если у Клиента уже есть ряд кандидатов, которых необходимо оценить для принятия дальнейшего решения по трудоустройству кого-то из них.
Результат – предоставленные данные о результатах оценки для принятия решения о трудоустройстве или дальнейших действиях со стороны Клиента.
Методы
Методы индивидуальной оценки:
- метод анкетирования
- описательный метод оценки
- рейтинг или метод сравнения
- метод экспертных оценок
- тестирование
- интервью
- метод оценки на основе моделей компетентности
Методы групповой оценки:
- метод классификации
- метод "360 градусов оценки"
- метод центров оценки (Assessment Center)
- метод оценки по решающей сииувции
- метод деловых игр