«Охота за головами» разогревает уровень зарплат

 (Статья опубликована в журнале "Генеральный директор", ноябрь 2008 г.)

• В лице хедхантеров клиент приобретает как минимум партнера, поскольку разглашение информации о поиске определенного ключевого лица может сказаться на имидже компании и дать конкурентам определенную информацию. Генеральный директор рекрутингового агентства «Аффинити» Алена Яковлева считает, что по сравнению с прошлыми годами развития рекрутинга в Украине спрос на эти специфические услуги несколько снизился. Тому есть несколько причин...

1. Немотивированность «приманенных» сотрудников. Как правило, перейдя к новому работодателю, они не увеличивают эффективность своей деятельности, и результаты будут исчерпаны базой данных с предыдущих рабочих мест.
Иллюзии работодателя о волшебных свойствах перекупленного сотрудника развеиваются так же,
как и энтузиазм «пойманной головы». Если у человека отсутствует желание приносить пользу
делу, в котором он якобы работает, он прекращает всякие попытки справиться с трудностями
и начинает поиск нового работодателя. Другими словами, рынок труда избалован условиями
хедхантинга, а результат, который получает компания, не оправдывает ожиданий от завербован-
ных таким образом специалистов.

«Зачастую все сходится одной точке — деньги и материальные блага.
Но это самый низкий уровень мотивации! Даже не вдаваясь в особенности человеческой психологии, можно отметить, что человек, ориентированный исключительно на деньги, демонстрирует не самый высокий уровень развития личности», — уверена Алена Яковлева.