Рынок труда: поиск света в конце туннеля
(Статья в журнале "Генеральный директор", октябрь 2009 г.)

Кризис существенно изменил состояние дел на украинском рынке труда. Впервые за 8–10 лет работникам всех уровней пришлось столкнуться с массовыми увольнениями, снижением или задержками зарплат и прочими «прелестями», о которых все уже успели забыть после кризисного 1998 года. Перспективы улучшения ситуации пока туманны.

«Трудоустройство молодежи»
Канал ТРК ЭРА, передача «Добрий ранок, Україно!» - 05.08.2009 г. , 6:50

Алёна Яковлева (генеральный менеджер компании Affinity) приняла активное участие в обсуждении темы  «Трудоустройство молодежи». Основная суть позиции и самого выступления состояла в том, что сложность поиска работы молодыми специалистами - совсем не в отсутствии необходимого опыта работы, а в нежелании молодежи четко ставить цель и искать пути к ее достежению!

«Охота за головами» разогревает уровень зарплат
(Статья в журнале "Генеральный директор", ноябрь 2008 г.)

«В лице хедхантеров клиент приобретает как минимум партнера, поскольку разглашение информации о поиске определенного ключевого лица может сказаться на имидже компании и дать конкурентам определенную информацию. Генеральный директор рекрутингового агентства «Аффинити» Алена Яковлева считает, что по сравнению с прошлыми годами развития рекрутинга в Украине спрос на эти специфические услуги несколько снизился. Тому есть несколько причин...

Круглый стол на тему «Подбор персонала»
(Публикация в журнале «Open Space», 18.07.2008 г. / На вопросы отвечает Алена Яковлева)

Ключевые вопросы, обсуждаемые в рамках круглого стола:
- Современные способы подбора персонала?
- Критерии подбора и наиболее эффективные методы поиска специалистов?
- Особенности этапов отбора персонала?

С дипломом на вход
(Статья опубликована в "Газета 24", 23 июня 2008 г., рубрика "Карьера")

«Однажды на собеседование пришла молодая специалистка по маркетингу и рекламе без опыта работы. По телефону я ей трижды говорила, что клиенту требуется личный ассистент исключительно с опытом работы, иные предложения рассматриваться не будут, «пугала» ее требовательным характером руководителя, многозадачностью, дополнительными рабочими часами и т. д...

Влияние самооценки на рыночную стоимость сотрудника
(Интервью для Газеты 24, 08.05.2008 г. / На вопросы отвечает Алена Яковлева)

ВОПРОС: Как влияет самооценка на рыночную стоимость сотрудника на собеседованиях при поиске новой работы?
ОТВЕТ: Самый простой вопрос, который Вы можете задать кандидату: «Чем обусловлен Ваш запрашиваемый уровень оплаты?» и если Вы услышите: «Так всем платят на рынке» ...

За что вам платить?
(Колонка для статьи в Газете 24, Рубрика "Карьера", 8 февраля 2008 г.)

Если работодателя интересует заниженная самооценка соискателей – можно сразу сделать вывод: сотрудничать с ним не стоит. Потому как заведомое занижение способностей и возможностей сотрудника способствует его низкой результативности на работе и моральной нестабильности...

Кого не хватает в Донецке
(Колонка для статьи в "Газета 24", 25 февраля 2008 г.)

Донецк по закрытию вакансий управленцев среднего звена в строительном секторе (прорабы, инженеры-строителы, архитекторы и руководители проектов) можно считать самым проблемным регионом из всех городов миллионников.